ジュエルズプロダクションは、各種関係者様から信頼されるため、クリーンな運営を心がけ、法令、社会規範に沿った、コンプライアンス行動基準を設けております。
所属モデルとの関係
主体性を尊重した対等な関係作り
所属していただいた女性の意思を最大限、尊重できるよう、対等な関係作りに努めております。
契約書の内容を事前に開示し、納得していただいた上で記入していただいております。
安全を考慮した撮影
撮影内容について、出演者と撮影スタッフとの間に認識に齟齬がないよう、撮影内容については共有できるよう努めております。
ハラスメントの禁止
パワーハラスメント、セクシャルハランスメントを始め、各種ハラスメントが起こらないよう、努めております。
特にセクシャルハラスメントに関しては、事前に苦手な仕事内容がないかを確認し、やりたくない仕事内容については事前に断ることができる体制を作っております。
健康の管理
体調に無理がないようスタッフ一同、最大限、配慮いたします。特に撮影前の性病検査は、出演者一同、全員に義務付けております。
児童労働の禁止
18歳未満のアダルトビデオへの出演は法律で禁止されており、18歳以上でも20歳未満の女性に関しては保護者の同意が必要です。
弊社では児童労働を行わないために、20歳以上の女性を対象に募集しており、面接の際には身分証の確認を行います。
各種関係者、対外向けに行っていること
適正な業者、関係者の選定
クリーンな運営を努めるためにも、法令、社会規範に反しない適正な業者、関係者の選定に努めております。
互いの行動規範を尊重し合える信頼関係の構築
また互いの社内コンプライアンスを尊重できるよう、信頼関係を築けるよう努めております。
各種関係者様の個人情報の適正な取り扱い
提供していただいた個人情報に関しては、漏洩、紛失がないよう厳格に管理いたします。
反社会勢力への対応
暴力団、テロリストを始め、反社会的な団体との関わりは持ちません。
社内で行っていること
適切な機密情報の管理
社内の機密情報が漏洩、外部からの侵害を受けないためにも、規定のセキュリティシステムを元に管理しております。
適正な会計処理
法令に基づいた会計処理を心かげております。
行動規範に沿った採用活動
法令、コンプライアンスを遵守できる、従業員を採用できるよう努めており、採用の際には行動規範について記載された規約書に同意していただきます。
行動規範に沿った社内研修
社内で差別やハラスメント、法令違反が起きないよう、社内研修を実施しております。
規約、法令違反の場合の処置
社内コンプライアンス、法令に反した場合は、解雇または再教育を実施します。